In vielen Unternehmen wird viel Energie in neue, möglichst attraktive Mitarbeiterbenefits investiert. Ob diese Leistungen jedoch als echter Mehrwert wahrgenommen werden, entscheidet sich weniger an immer neuen, fancy Benefits als daran, wie transparent und nachvollziehbar Mitarbeiterbenefits kommuniziert werden. Fehlende Übersicht, unterschiedliche Informationsstände und unklare Abrechnungslogiken führen dazu, dass Benefits nicht verstanden oder falsch eingeordnet werden.…

Mitarbeiterbenefits im Konzern zu harmonisieren gehört heute zu den anspruchsvollsten Aufgaben im Bereich Compensation & Benefits. In vielen Unternehmen sind Benefits über Jahre hinweg gewachsen – durch Fusionen, Zukäufe, dezentrale Verantwortung und lokale Optimierungen. Entstanden ist selten ein bewusst gestaltetes Gesamtsystem, sondern eine historisch gewachsene Vielzahl an Einzelregelungen, Anbietern und Sonderlösungen. Für Compensation- & Benefits-Manager…