Kategorie: Benefit Trends & Entwicklung

Entgelttransparenz 2026 und Equal Pay entwickeln sich von rechtlichen Einzelthemen zu zentralen Rahmenbedingungen moderner Vergütungsmodelle. Neue europäische und nationale Vorgaben erhöhen den Anspruch an Arbeitgeber, Vergütungsbestandteile nachvollziehbar, vergleichbar und prüffähig darzustellen – über Gehalt, variable Vergütung und Mitarbeiterbenefits hinweg. Für HR, Payroll, Steuerberatung und insbesondere Compensation & Benefits Manager bedeutet das keinen radikalen Neustart, wohl…

Mitarbeiterbenefits entwickeln sich 2026 von einem ergänzenden HR-Instrument zu einem zentralen Bestandteil moderner Vergütungs- und Organisationsmodelle. Neue regulatorische Anforderungen – insbesondere rund um Entgelttransparenz und Equal Pay – treffen auf steigende Erwartungen von Mitarbeitenden sowie wachsende Komplexität in Payroll und Steuerberatung. Für HR, Payroll und insbesondere Compensation & Benefits Manager bedeutet das einen grundlegenden Perspektivwechsel:…